Haku
Viitteet 1-10 / 10
Mentorointi hoitotyöntekijöiden työssäjaksamisen tukena
(2024)
jakaa nuoremmille hoitajille, jotta osaaminen ja hyvät käytänteet jatkavat elämäänsä. Moni uraansa aloitteleva hoitaja saattaa tuntea arkuutta ja pelokkuutta ottaa vastuuta potilaiden hoidosta. Kokeneen hoitajan hiljainen tieto auttavat...
Ikääntyvän työnhakijan osaamisen tunnistaminen osaksi urasuunnittelua: Työohje yli 50-vuotiaiden työnhakija-asiakkaiden osaamisen tunnistamiseksi
(2023)
Suomen ikääntyvä väestö luo painetta työurien pidentämiselle vastauksena niin työvoiman kohtaanto-ongelmaan, kuin aktiivisen ikääntymisen toteuttamiseen työskennellen. Ikäystävällisyyden toteutuminen työnhaussa, kuin myös yksilön ja yhteisöjen...
Työhyvinvoinnin tukeminen työyhteisöä osallistamalla: kehittämissuunnitelma työyhteisölle
(2024)
Opinnäytetyömme on tutkimuksellinen kehittämistyö, jonka tavoitteena oli suunnitella ja toteuttaa kehittämissuunnitelma tukemaan ja ylläpitämään toimintayksikön työhyvinvointia. Kehittämissuunnitelma laadittiin osallistavassa työpajassa aiemmin...
Työelämän ja lähihoitajakoulutuksen yhteistyön kehittäminen vanhuspalveluiden vetovoiman lisäämiseksi
(2021)
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää lähihoitajakoulutuksen ja työelämän
yhteistyötä vanhustyön vetovoimaisuuden lisäämiseksi nuorten lähihoitajaopiskelijoiden keskuudessa. Tavoitteena oli löytää ...
Ikääntyvä työntekijä läheishoivaajana : Läheisenä työelämässä -hankkeen asiakkaiden kokemuksia työhyvinvoinnista
(2024)
Yhteiskuntien ikääntyessä ja hoivan tarpeen lisääntyessä sosiaali- ja terveysmenoista pyritään säästämään siirtämällä hoivavelvoite yhä enemmän omaisille ja läheisille. Suuri osa läheisiään hoivaavista on työikäisiä. Läheisen hoiva työssäkäynnin...
Ikäosaava johtaminen työelämässä: taskukortti kirjallisuuskatsauksen pohjalta
(2024)
Ikäosaava johtaminen on ajankohtainen aihe työelämän ikääntyessä, mikä korostuu myös hallitusohjelmissa eri-ikäisen henkilöstön työkyvyn tukemisen kautta. Opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa tietoa ikäosaavasta johtamisesta ja kehittää lähijohtajien...
Työyhteisön pelisäännöt ikäystävällisen työyhteisön perustana
(2023)
vahvistaa työn veto- ja pitovoimaa niin, että kaikenikäiset viihtyvät työyhteisössä. Valmentava johtaminen edisti yhdessä tekemistä. Kehittämistyön tuotoksena syntyivät ikäystävälliset pelisäännöt....
Sairaanhoitajien jatkuvan oppimisen käytänteet Keski-Karjalassa
(2022)
Sosiaali- ja terveydenhuoltoala on alati muutoksessa ja edellyttää henkilöstöltä jatkuvaa oppimista työn teon lomassa. Jatkuva oppiminen luo perustan ammattitaidon kehittämiselle ja on osa työelämää. Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön...
Ammattikorkeakouluopiskelijoiden työelämätaidot ja oppilaitoksen tuki: case Karelia-ammattikorkeakoulu
(2021)
Työelämätaitoja opitaan opiskeluaikana työelämän, mutta myös oppilaitosten tarjoaman koulutuksen kautta. Korkeakoulujen opinto- ja uraohjauskäytänteet ovat hyvin moninaisia. Eri työelämätaitojen hallinnalla sekä opiskelijoiden saamalla...
Työhyvinvointia tunnetaitoja vahvistamalla : työhyvinvointikortit työhyvinvoinnin edistämiseksi ikääntyneiden parissa työskenteleville
(2024)
Ikääntyneiden parissa tehtävän työn kuormittavuuden takia työhyvinvoinnin merkitys korostuu. Sosiaali- ja terveysalalla tehtävän vaativan työn vuoksi tarvitaan tunnetaitoja ja niitä tulisi harjoitella. Tunnetaitojen vahvistamisella on todettu olevan...
Due to the stressful nature of work with older people, the importance of well-being at work is emphasized. The demanding nature of work in the social and health care sec-tor requires emotional skills, which should be practised. Strengthening...
Due to the stressful nature of work with older people, the importance of well-being at work is emphasized. The demanding nature of work in the social and health care sec-tor requires emotional skills, which should be practised. Strengthening...









